Заботимся о ментальном здоровье в B2B сегменте
Психология, интегрированная в бизнес:
Прокачаем soft skills
Научим быть эффективными без выгорания
Раскроем потенциал ваших сотрудников
Заботимся о ментальном здоровье в B2B сегменте
Психология, интегрированная в бизнес:
Прокачаем soft skills
Научим быть эффективными без выгорания
Раскроем потенциал ваших сотрудников
100 психологов
средний опыт 8 лет
4.9 из 5
средняя оценка качества услуг
с 2016 года
работаем с темой карьеры
90% сотрудников
стали лояльнее к компании
100 психологов
на сервисе, средний опыт 8 лет
4.9 из 5
средняя оценка качества услуг
с 2016 года
работаем с темой карьеры
90% сотрудников
стали лояльнее к компании
Почему психология выгодна для бизнеса?
Компании с высоко вовлеченными сотрудниками могут сократить расходы на текучесть кадров
на 24-32% от годового фонда заработной платы *
*по данным Lyra Health
Группы риска: руководители, креативный класс, программисты, аналитики, консультанты, менеджеры по продажам, ведущие специалисты, врачи, все сотрудники во время экономических кризисов, кризисов релокации или личных потрясений.
Зачем это сотруднику?
Ожидания руководства от хорошего сотрудника:
Быстро и качественно решает задачи
Берёт конструктив из обратной связи и сам умеет давать обратную связь
Инициативен и берёт на себя ответственность
Понимает цели компании, связывает их с личными целями
Адаптируется к изменениям в компании и работе
Коммуникативен и поддерживает дружелюбную и открытую атмофсферу
Зачем это сотруднику?
Ожидания руководства от хорошего сотрудника:
Быстро и качественно решает задачи
Берёт конструктив из обратной связи и сам умеет давать обратную связь
Инициативен и берёт на себя ответственность
Понимает цели компании, связывает их с личными целями
Адаптируется к изменениям в компании и работе
Коммуникативен и поддерживает дружелюбную и открытую атмофсферу
Какими инструментами мы помогаем бизнесу?
Тестирование
- общая удовлетворенность сотрудников компании
- уровень выгорания
- баллы стресса
Вебинары
Лекции от специалистов по карьерному развитию. Они включают задания по тематике выбранной программы (для усиления и развития soft skills).
Включены в каждую программу.
воркшопы
Групповые практические семинары под целевые запросы компании. Например:
Работа с тревогой в кризисной ситуации
Делегирование и личные границы
Как адаптироваться к изменениям
Профилактика выгорания
«Да, работа с психологом помогает научиться эффективно управлять эмоциями, развивать стратегии решения проблем и повышать удовлетворённость жизнью, но т.к. мы говорим о сотрудниках, то важно, чтобы специалисты параллельно развивали soft skills и добивались результатов в командной работе, коммуникациях с клиентами, решении конфликтов и адаптации к переменам».
Сергей Москалёв, сооснователь Life Help
Какими инструментами мы помогаем бизнесу?
Тестирование
- общая удовлетворенность сотрудников компании
- уровень выгорания
- баллы стресса
Вебинары
Лекции от специалистов по карьерному развитию. Они включают задания по тематике выбранной программы (для усиления и развития soft skills).
Включены в каждую программу.
воркшопы
Групповые практические семинары под целевые запросы компании. Например:
Как адаптироваться к изменениям
Работа с тревогой в кризисной ситуации
Делегирование и личные границы
Профилактика выгорания
«Да, работа с психологом помогает научиться эффективно управлять эмоциями, развивать стратегии решения проблем и повышать удовлетворённость жизнью, но т.к. мы говорим о сотрудниках, то важно, чтобы специалисты параллельно развивали soft skills и добивались результатов в командной работе, коммуникациях с клиентами, решении конфликтов и адаптации к переменам».
Сергей Москалёв, сооснователь Life Help
Меню тематических продуктов для ваших сотрудников
Все программы созданы на основе интервью с руководителями и HR
🔥 ПЛАМЯ В СЕРДЦЕ: возвращаем сотрудников из состояния выгорания
⭐️ НОВЫЙ УРОВЕНЬ ИНИЦИАТИВНОСТИ
🕊️ свобода от тревоги
👁️ В НОВЫХ ВНЕШНИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
🏆 ЛИДЕР КОММУНИКАЦИЙ
🙏 УМЕние РАБОТАТЬ С КРИТИКОЙ
Меню тематических продуктов для ваших сотрудников
Все программы созданы на основе интервью с руководителями и HR
🔥 ПЛАМЯ В СЕРДЦЕ: возвращаем сотрудников из состояния выгорания
⭐️ НОВЫЙ УРОВЕНЬ ИНИЦИАТИВНОСТИ
🕊️ свобода от тревоги
👁️ В НОВЫХ ВНЕШНИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
🏆 ЛИДЕР КОММУНИКАЦИЙ
🙏 УМЕние РАБОТАТЬ С КРИТИКОЙ
Почему Life Help?
8 лет опыта в образовательных программах в сфере карьеры и личностного роста
300 вебинаров и 70 курсов
на разные психологические тематики
4 международных конференции
по психологии
Индивидуальный подбор
психолога для каждого клиента
Собственная платформа,
что гарантирует полную конфиденциальность
Применяют только научно обоснованные методы терапии
В среднем 8 лет опыта работы с клиентами
От 200 часов личной терапии и от 50 часов супервизии
Регулярно повышают квалификацию
Имеют положительные отзывы и репутацию в сообществе
Только 6% желающих становятся психологами Life Help
Мы знаем, что забота о ментальном здоровье сотрудников:
Чтобы работодатель смог отслеживать прогресс своих сотрудников
Чтобы оценивать состояние сотрудника и общий уровень его удовлетворенности работой
Чтобы закрыть потребности HR и руководителей
Почему Life Help?
8 лет опыта в образовательных программах в сфере карьеры и личностного роста
300 вебинаров и 70 курсов
на разные психологические тематики
4 международных конференции
по психологии
Индивидуальный подбор
психолога для каждого клиента
Собственная платформа,
что гарантирует полную конфиденциальность
Применяют только научно обоснованные методы терапии
В среднем 8 лет опыта работы с клиентами
От 200 часов личной терапии и от 50 часов супервизии
Регулярно повышают квалификацию
Имеют положительные отзывы и репутацию в сообществе
Только 6% желающих становятся психологами Life Help
Мы знаем, что забота о ментальном здоровье сотрудников:
Чтобы работодатель смог отслеживать прогресс своих сотрудников
Чтобы оценивать состояние сотрудника и общий уровень его удовлетворенности работой
Чтобы закрыть потребности HR и руководителей
Часто задаваемые вопросы
В чем отличие от штатного психолога?
Нагрузка: Штатный психотерапевт может принять ограниченное количество сотрудников, значит и количество сеансов и запросов на сотрудников ограничено.
Разнообразие запросов: Штатный психолог часто специализируется в одной области и определенных методах, тогда как мы можем работать с различными темами и в большем количестве методов под запрос.
Конфиденциальность: У сотрудников ниже уровень доверия к штатным психологам. Работая в одной компании, сотрудники могут опасаться, что руководство узнает о темах, обсуждаемых с психологом.
Как убедить сотрудников в пользе психотерапии?
Мы организуем вводные вебинары и предоставляем информационные материалы для сотрудников под тематику запроса компании.
Наша цель — показать, что психотерапия — это проверенный и современный метод решения внутренних конфликтов.
Обращаться к психологу — это нормально, это помогает взглянуть на проблемы по-новому и найти решения для вопросов, которые кажутся неразрешимыми в одиночку.
Какие существуют варианты компенсации?
Программы рекомендуем оплачивать компаниям полностью.
Индивидуальные сессии можете покрыть по выбору: полную стоимость услуг для сотрудника или оплатить определенный процент, оставив остальную часть на сотруднике. Также мы можем установить лимит на количество сессий и ежемесячный бюджет для компании.
Сколько сотрудников могут проходить программы?
От одного человека до всей компании.
Руководители отделов, HR могут подключать сотрудников в программы по запросу, когда видят сигналы выгорания, тревоги или хотят поддержать специалистов при повышении или в новых обстоятельствах.
Как определить, кому из наших сотрудников нужна помощь?
Мы проводим психологические тесты: на общую удовлетворенность (рабочая + личная), уровень выгорания и баллы стресса.
Часть тестов являются анонимными, по результатам вы сможете оценить уровень напряженности сотрудников и понять, кому нужна поддержка первостепенно.
Сотрудник хочет посещать сессии, но я не вижу в этом необходимости: какие есть варианты решения?
Мы проводим психологические тесты, очень часто люди скрывают свои эмоции от коллектива, чтобы сохранить место в штате.
Так же при сотрудничестве, мы даем скидки всей компании на сессии и сотрудник сможет оплатить их самоятельно, с вашим персональным промокодом или вы можете оплачивать сессии в любом удобном соотношении, например 50/50
Сервис подбора психологов
Сервис подбора психологов