Нагрузка: Штатный психотерапевт может принять ограниченное количество сотрудников, значит и количество сеансов и запросов на сотрудников ограничено.

Разнообразие запросов: Штатный психолог часто специализируется в одной области и определенных методах, тогда как мы можем работать с различными темами и в большем количестве методов под запрос.

Конфиденциальность: У сотрудников ниже уровень доверия к штатным психологам. Работая в одной компании, сотрудники могут опасаться, что руководство узнает о темах, обсуждаемых с психологом.

Мы организуем вводные вебинары и предоставляем информационные материалы для сотрудников под тематику запроса компании.
Наша цель — показать, что психотерапия — это проверенный и современный метод решения внутренних конфликтов.

Обращаться к психологу — это нормально, это помогает взглянуть на проблемы по-новому и найти решения для вопросов, которые кажутся неразрешимыми в одиночку.

Программы рекомендуем оплачивать компаниям полностью.

Индивидуальные сессии можете покрыть по выбору: полную стоимость услуг для сотрудника или оплатить определенный процент, оставив остальную часть на сотруднике. Также мы можем установить лимит на количество сессий и ежемесячный бюджет для компании.

От одного человека до всей компании.
Руководители отделов, HR могут подключать сотрудников в программы по запросу, когда видят сигналы выгорания, тревоги или хотят поддержать специалистов при повышении или в новых обстоятельствах.

Мы проводим психологические тесты: на общую удовлетворенность (рабочая + личная), уровень выгорания и баллы стресса.
Часть тестов являются анонимными, по результатам вы сможете оценить уровень напряженности сотрудников и понять, кому нужна поддержка первостепенно.

Мы проводим психологические тесты, очень часто люди скрывают свои эмоции от коллектива, чтобы сохранить место в штате.
Так же при сотрудничестве, мы даем скидки всей компании на сессии и сотрудник сможет оплатить их самоятельно, с вашим персональным промокодом или вы можете оплачивать сессии в любом удобном соотношении, например 50/50